La nueva normalidad plantea un dilema a las organizaciones, aferrarnos a los cánones tradicionales con los que hemos venido operando, o adaptarnos a las nuevas dinámicas organizacionales para competir en un mercado más complejo, tecnológico e incierto. “No podemos predecir el futuro, pero sí inventarlo”, así pensaba Werner von Siemens en 1847 cuando creó una de las compañías más innovadoras de la historia.
La innovación, evolución y constante transformación han demostrado ser una fórmula inequívoca para lograr la sustentabilidad, supervivencia y liderazgo de las empresas en el tiempo. La historia está llena de ejemplos de empresas que no supieron adaptarse a los cambios de mercado y ya no existen, mientras que otras capitalizaron cada momento para construir un futuro.
La digitalización está creando un nuevo mundo de especializaciones y profesiones requeridas en los proyectos de transformación de las empresas. La inteligencia artificial, realidad aumentada y robotización ya son una realidad, hay equipos humanos entrenando robots y robots cumpliendo funciones que impactan al negocio.
La sofistificación que ha experimentado el mercado laboral producto de la transformación digital plantea grandes desafíos a las áreas de Gestión Humana que juegan un papel fundamental como pilares de apoyo de las unidades de negocios. Uno de los desafíos que recae sobre los líderes de atracción de talento al interior de las empresas será el de facilitar el capital humano digital requerido por los clientes internos, en forma rápida y acertada.
eHunting Latam como Headhunter Digital
eHunting Latam es una firma de headhunting que se especializa en encontrar talento digital para roles relacionados con la transformación digital, el comercio electrónico, la tecnología, la innovación y la alta gerencia. Fue fundada en 2014 como la primera firma en América Latina dedicada exclusivamente al headhunting digital.
eHunting Latam tiene operaciones en Chile, Colombia, Argentina, Ecuador, Perú y México. Cuenta con un equipo multidisciplinario que está profundamente conectado con el mercado laboral digital y ofrece servicios integrados de adquisición de talento y búsqueda de ejecutivos. También participa en asociaciones empresariales regionales para promover el desarrollo de la economía digital y apoya eventos como Cyber Monday, Cyber Day, eCommerce Day y otros.
Por qué eHunting Latam es el líder en headhunting para la transformación digital en América Latina
- Tenemos una amplia experiencia y trayectoria en el mercado laboral digital, con más de 7 años de operación y más de 500 proyectos realizados.
- Tenemos una red de contactos y candidatos calificados que abarca toda la región, con presencia en 6 países y más de 50 mil profesionales digitales registrados.
- Tenemos un equipo de consultores especializados que entienden las necesidades y desafíos de las empresas que buscan innovar y transformarse digitalmente.
- Tenemos una metodología propia y probada que combina herramientas tecnológicas, análisis de datos y entrevistas por competencias para garantizar la calidad y el ajuste de los candidatos.
- Tenemos una visión estratégica y un compromiso con el desarrollo de la economía digital en la región, participando activamente en eventos, asociaciones e iniciativas que impulsan el crecimiento del sector.
Cómo eHunting Latam puede ayudarte a encontrar el mejor talento digital para tu negocio
- Te ofrecemos una solución personalizada y adaptada a tus objetivos, cultura y presupuesto.
- Te brindamos acceso a una amplia base de datos de candidatos calificados y actualizados que cuentan con las competencias y habilidades requeridas para los roles digitales.
- Te acompañamos en todo el proceso de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la negociación y el cierre de la contratación.
- Te garantizamos la calidad y el ajuste de los candidatos mediante un riguroso proceso de evaluación que incluye pruebas técnicas, psicométricas y por competencias.
- Te asesoramos y orientamos sobre las tendencias, desafíos y oportunidades del mercado laboral digital en la región.