Question 1

¿Qué hace una firma de headhunting tecnológico y digital?

Accepted Answer

Una firma de headhunting tecnológico y digital se especializa en identificar y atraer talento altamente calificado en ingeniería de software, datos, inteligencia artificial, producto digital y liderazgo tecnológico, entre otros.

Question 2

¿En qué se diferencia el headhunting del reclutamiento tradicional?

Accepted Answer

A diferencia del reclutamiento tradicional, el headhunting implica búsqueda activa y directa hacia profesionales que no están buscando empleo activamente, ya que los perfiles más demandados del mercado IT rara vez aplican a vacantes.

Question 3

¿En qué tipo de perfiles tecnológicos y digitales se especializan?

Accepted Answer

En tecnología abarcamos desde desarrollo de software, arquitectura, data, analytics, cloud e inteligencia artificial, hasta perfiles especializados en entornos digitales. A su vez, el ámbito digital incluye e-commerce, marketing digital, contenidos, diseño y roles vinculados a negocios digitales.

Question 4

¿Cómo es el proceso de trabajo con eHunting?

Accepted Answer

Cada proceso inicia con una sesión estructurada de alineación que involucra a RR.HH., el equipo técnico y el líder del área. Entendemos el contexto del negocio, los desafíos actuales, la cultura organizacional y el nivel de madurez digital.

Question 5

¿Cuánto tiempo tarda el proceso desde el inicio hasta tener un candidato contratado?

Accepted Answer

Presentamos los primeros candidatos calificados en un plazo promedio de una semana. Para roles ejecutivos y C-Suite, el proceso promedio oscila entre 4 y 8 semanas.

Question 6

¿Qué metodologías utilizan para evaluar a los profesionales IT y digitales?

Accepted Answer

Aplicamos un modelo de evaluación en tres dimensiones: técnica (skills assessment y validación por especialidad), conductual (entrevistas estructuradas por competencias) y cultural (People Analytics e IA para predecir fit y potencial de desempeño).

Question 7

¿Qué incluye la garantía de reemplazo de eHunting Latam?

Accepted Answer

Si el profesional contratado no supera el período de garantía pactado (habitualmente 90 días) lo reemplazamos sin costo adicional. Nuestra tasa de retención a 12 meses es del 99%.

Question 8

¿Trabajan con empresas de cualquier tamaño o solo con grandes corporaciones?

Accepted Answer

Trabajamos con empresas en distintas etapas de crecimiento: desde startups tecnológicas en expansión hasta grandes corporaciones multinacionales.

Question 9

¿En qué países de América Latina operan actualmente?

Accepted Answer

Contamos con presencia activa en Colombia (Bogotá), Chile (Santiago), Perú (Lima) y Argentina (Buenos Aires), y operamos además en México, Ecuador y Estados Unidos (Miami).

Question 10

¿Qué diferencia a eHunting Latam de otras firmas de reclutamiento IT?

Accepted Answer

Cuatro diferencias concretas: especialización exclusiva en IT & Digital; metodología 100% proactiva sin publicación de vacantes; candidatos pre-evaluados antes de llegar al cliente; y resultados comprobados: más de 2.150 profesionales contratados, 99% de retención a 12 meses y 98% de satisfacción de clientes.

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