Buscamos un/a Content Specialist creativo/a y estratégico/a, capaz de desarrollar contenidos digitales atractivos y alineados a los objetivos de marca, contribuyendo al posicionamiento y engagement con las audiencias.
Formación en Publicidad, Periodismo, Marketing o carreras afines.
Experiencia en creación de contenidos para medios digitales (redes sociales, blogs, email marketing, etc.).
Buscamos un/a Automation Specialist con experiencia en automatización y herramientas de IA, enfocado/a en optimizar procesos y aumentar la eficiencia operativa.
Formación en Ingeniería, Informática o carreras afines.
Experiencia en herramientas de RPA (UiPath, Automation Anywhere, Power Automate u otras).
Conocimiento en integración de soluciones con APIs y servicios digitales.
Proveemos servicios de selección y atracción de Talentos Digitales para roles en Comercio Electrónico, Transformación Digital, Tecnologías e Innovación.
Experiencia y Trayectoria
Nuestro equipo cuenta con experiencia específica en la práctica digital, gracias a esto logramos una rápida alineación y comprensión de las necesidades de la empresa.
Precisión y Agilidad
Nuestra fortaleza se basa en la precisión y agilidad con la que identificamos y ponemos a disposición de nuestros clientes talentos sobresalientes.
eHunting Latam nace en 2014 como la primera firma en América Latina dedicada exclusivamente al headhunting de profesionales para roles de Transformación Digital.
Más de una década de amplia experiencia nos posiciona como partners estratégicos de importantes compañías a quienes apoyamos en sus desafíos de innovación, transformación y excelencia operacional.
Nuestros Orígenes
eHunting Latam surgió como un spin-off de ejecutivos digitales que lideraban comités de trabajo en asociaciones gremiales empresariales en América Latina.
¿CÓMO TRABAJAMOS?
Operamos con metodologías ágiles que nos permiten ejecutar con celeridad y eficacia.
Precisión y Calidad
Nos enfocamos en asegurar un match preciso entre las competencias de los candidatos, la cultura organizacional y los requerimientos específicos del cargo.
Redes de Contacto
Gracias a nuestras redes de contacto nos posicionamos como un nexo entre los desafíos transformacionales de las empresas y el capital humano idóneo.
Metodología
Nuestro enfoque se basa en comprender la visión estratégica de la empresa, fortalezas, debilidades y desafíos.
Buscamos un/a Content Specialist creativo/a y estratégico/a, capaz de desarrollar contenidos digitales atractivos y alineados a los objetivos de marca, contribuyendo al posicionamiento y engagement con las audiencias.
Formación en Publicidad, Periodismo, Marketing o carreras afines.
Experiencia en creación de contenidos para medios digitales (redes sociales, blogs, email marketing, etc.).
Buscamos un/a Automation Specialist con experiencia en automatización y herramientas de IA, enfocado/a en optimizar procesos y aumentar la eficiencia operativa.
Formación en Ingeniería, Informática o carreras afines.
Experiencia en herramientas de RPA (UiPath, Automation Anywhere, Power Automate u otras).
Conocimiento en integración de soluciones con APIs y servicios digitales.
Proveemos servicios de selección y atracción de Talentos Digitales para roles en Comercio Electrónico, Transformación Digital, Tecnologías e Innovación. Nuestro objetivo es conectar empresas con profesionales que habiliten la transformación de su empresa.
Nuestro equipo cuenta con experiencia específica en la práctica digital, logrando una rápida alineación con las necesidades de cada empresa. Nos enfocamos en la precisión y agilidad para identificar y poner a disposición de nuestros clientes talentos sobresalientes.
Ámbitos de Acción
eCommerce & MarketplacesCustomer ExperienceData AnalyticsGrowth MarketingOmnicanalidadIA & Transformación Digital
eHunting Latam nace en 2014 como la primera firma en América Latina dedicada exclusivamente al headhunting de profesionales para roles de Transformación Digital.
Surgimos como un spin-off de ejecutivos digitales que lideraban comités de trabajo en asociaciones gremiales empresariales en la región, impulsando iniciativas como el Cyber Monday, Cyber Day y eCommerce Day. Somos miembros activos de la APEC eCommerce Business Alliance.
Más de una década de experiencia nos posiciona como partners estratégicos de importantes compañías en sus desafíos de innovación, transformación y excelencia operacional.
Operamos con metodologías ágiles a través de células de trabajo multidisciplinarias que se activan en cada proceso, con el objetivo de superar las expectativas del cliente.
Precisión y Calidad
Match preciso entre competencias del candidato, cultura organizacional y requerimientos estratégicos del cargo.
Redes de Contacto
Nexo entre los desafíos transformacionales de las empresas y el capital humano idóneo en cada proyecto.
Metodología
Comprensión de la visión estratégica, fortalezas, debilidades y desafíos para agregar valor real.
Proceso de selección
1
Sesión de alineación
Involucra a RR.HH., el equipo técnico y el líder del área para comprender el contexto, cultura y desafíos.
2
Reclutamiento activo
Identificación proactiva de candidatos calificados usando IA Tools, People Analytics y gamificación.
3
Evaluación y entrevistas
Assessment técnico, conductual y cultural. Primeros candidatos presentados en una semana promedio.
4
Propuesta y onboarding
Acompañamiento hasta la incorporación del candidato, con garantía de reemplazo sin costo adicional.
¿Qué hace una firma de headhunting tecnológico y digital?
+
Una firma de headhunting tecnológico y digital se especializa en identificar y atraer talento altamente calificado en ingeniería de software, datos, inteligencia artificial, producto digital y liderazgo tecnológico.
02
¿En qué se diferencia el headhunting del reclutamiento tradicional?
+
El headhunting busca activamente profesionales que normalmente no están aplicando a ofertas laborales y que suelen ser los perfiles más demandados del mercado.
03
¿En qué tipo de perfiles tecnológicos y digitales se especializan?
+
Trabajamos con perfiles de software, cloud, data, IA, analytics, producto digital, e-commerce, marketing digital y liderazgo tecnológico.
04
¿Cómo es el proceso de trabajo con eHunting?
+
Cada proceso inicia con una sesión estructurada de alineación que involucra a RR.HH., el equipo técnico y el líder del área. Entendemos el contexto del negocio, los desafíos actuales, la cultura organizacional y el nivel de madurez digital.
05
¿Cuánto tiempo tarda el proceso desde el inicio hasta tener un candidato contratado?
+
Presentamos los primeros candidatos calificados en un plazo promedio de una semana. Para roles ejecutivos y C-Suite, el proceso promedio oscila entre 4 y 8 semanas.
06
¿Qué metodologías utilizan para evaluar a los profesionales IT y digitales?
+
Aplicamos un modelo de evaluación en tres dimensiones: técnica, conductual y cultural, utilizando People Analytics e IA para predecir fit y potencial de desempeño.
07
¿Qué incluye la garantía de reemplazo de eHunting Latam?
+
Si el profesional contratado no supera el período de garantía pactado (habitualmente 90 días) lo reemplazamos sin costo adicional. Nuestra tasa de retención a 12 meses es del 99%.
08
¿Trabajan con empresas de cualquier tamaño o solo con grandes corporaciones?
+
Trabajamos con empresas en distintas etapas de crecimiento: desde startups tecnológicas en expansión hasta grandes corporaciones multinacionales.
09
¿En qué países de América Latina operan actualmente?
+
Contamos con presencia activa en Colombia (Bogotá), Chile (Santiago), Perú (Lima) y Argentina (Buenos Aires), y operamos además en México, Ecuador y Estados Unidos (Miami).
10
¿Qué diferencia a eHunting Latam de otras firmas de reclutamiento IT?
+
Cuatro diferencias concretas: especialización exclusiva en IT & Digital, metodología 100% proactiva, candidatos pre-evaluados y resultados comprobados con altos niveles de retención.
