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Headhunter Digital y Executive Search de Talento TI en LATAM

Búsqueda ejecutiva TI: líderes, managers y especialistas listos para escalar tu operación.

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THEY TRUSTED US

 

VACANTES

 

Content Specialist

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Buscamos un/a Content Specialist creativo/a y estratégico/a, capaz de desarrollar contenidos digitales atractivos y alineados a los objetivos de marca, contribuyendo al posicionamiento y engagement con las audiencias.

  • Formación en Publicidad, Periodismo, Marketing o carreras afines.
  • Experiencia en creación de contenidos para medios digitales (redes sociales, blogs, email marketing, etc.).
  • Excelente redacción y ortografía.
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Automation Specialist (RPA & AI)

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Buscamos un/a Automation Specialist con experiencia en automatización y herramientas de IA, enfocado/a en optimizar procesos y aumentar la eficiencia operativa.

  • Formación en Ingeniería, Informática o carreras afines.
  • Experiencia en herramientas de RPA (UiPath, Automation Anywhere, Power Automate u otras).
  • Conocimiento en integración de soluciones con APIs y servicios digitales.
  • +2 más
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Machine Learning Engineer

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Buscamos un/a Machine Learning Engineer apasionado/a por la inteligencia artificial, con foco en desarrollar soluciones escalables y de alto impacto, que quiera integrarse a un equipo innovador y contribuir a la transformación digital de la organización.

  • Formación en Ingeniería, Informática, Matemáticas o áreas afines.
  • Experiencia en desarrollo e implementación de modelos de machine learning.
  • Dominio de Python y frameworks como Scikit-learn, TensorFlow o PyTorch.
  • +2 más
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¿QUÉ HACEMOS?

 

Proveemos servicios de selección y atracción de Talentos Digitales para roles en Comercio Electrónico, Transformación Digital, Tecnologías e Innovación.

Experiencia y Trayectoria

Nuestro equipo cuenta con experiencia específica en la práctica digital, gracias a esto logramos una rápida alineación y comprensión de las necesidades de la empresa.

Precisión y Agilidad

Nuestra fortaleza se basa en la precisión y agilidad con la que identificamos y ponemos a disposición de nuestros clientes talentos sobresalientes.

Ámbitos De Acción

  • data_usageComercio Electrónico / Canales Digitales / Marketplaces
  • data_usageCustomer Experience / Estrategia Digital / Innovación
  • data_usageOmnicanalidad / Data Analytics / Growth Marketing
  • data_usageTecnologías / Inteligencia Artificial / Transformación Digital

Scope Sectorial

  • data_usageRetail / Consumo Masivo / Tecnologías / Telecomunicaciones
  • data_usageServicios Financieros / Centros Comerciales / Transporte
  • data_usageManufactura / Automotriz / Salud

Empresas

business

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Postulantes

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SOBRE NOSOTROS

 

eHunting Latam nace en 2014 como la primera firma en América Latina dedicada exclusivamente al headhunting de profesionales para roles de Transformación Digital.

Más de una década de amplia experiencia nos posiciona como partners estratégicos de importantes compañías a quienes apoyamos en sus desafíos de innovación, transformación y excelencia operacional.

Nuestros Orígenes

eHunting Latam surgió como un spin-off de ejecutivos digitales que lideraban comités de trabajo en asociaciones gremiales empresariales en América Latina.

Sobre Nosotros

¿CÓMO TRABAJAMOS?

 

Operamos con metodologías ágiles que nos permiten ejecutar con celeridad y eficacia.

Precisión y Calidad
Precisión y Calidad

Nos enfocamos en asegurar un match preciso entre las competencias de los candidatos, la cultura organizacional y los requerimientos específicos del cargo.

Redes de contacto
Redes de Contacto

Gracias a nuestras redes de contacto nos posicionamos como un nexo entre los desafíos transformacionales de las empresas y el capital humano idóneo.

Metodología
Metodología

Nuestro enfoque se basa en comprender la visión estratégica de la empresa, fortalezas, debilidades y desafíos.

BLOG

 
Plan de RRHH para impulsar una cultura de Inteligencia Artificial en tres meses
Cómo liderar la adopción de IA y convertirla en ventaja competitiva
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Onboarding digital: automatiza la integración en 30-90 días
Técnicas de Employer Branding para lograr contrataciones con éxito
Guía para conducir entrevistas y evaluar candidatos con IA
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  • Experiencia en creación de contenidos para medios digitales (redes sociales, blogs, email marketing, etc.).
  • Excelente redacción y ortografía.
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Automation Specialist (RPA & AI)

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Buscamos un/a Automation Specialist con experiencia en automatización y herramientas de IA, enfocado/a en optimizar procesos y aumentar la eficiencia operativa.

  • Formación en Ingeniería, Informática o carreras afines.
  • Experiencia en herramientas de RPA (UiPath, Automation Anywhere, Power Automate u otras).
  • Conocimiento en integración de soluciones con APIs y servicios digitales.
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Machine Learning Engineer

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Buscamos un/a Machine Learning Engineer apasionado/a por la inteligencia artificial, con foco en desarrollar soluciones escalables y de alto impacto, que quiera integrarse a un equipo innovador y contribuir a la transformación digital de la organización.

  • Formación en Ingeniería, Informática, Matemáticas o áreas afines.
  • Experiencia en desarrollo e implementación de modelos de machine learning.
  • Dominio de Python y frameworks como Scikit-learn, TensorFlow o PyTorch.
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Servicios

¿Qué hacemos?

Proveemos servicios de selección y atracción de Talentos Digitales para roles en Comercio Electrónico, Transformación Digital, Tecnologías e Innovación. Nuestro objetivo es conectar empresas con profesionales que habiliten la transformación de su empresa.

Nuestro equipo cuenta con experiencia específica en la práctica digital, logrando una rápida alineación con las necesidades de cada empresa. Nos enfocamos en la precisión y agilidad para identificar y poner a disposición de nuestros clientes talentos sobresalientes.

Ámbitos de Acción

eCommerce & Marketplaces Customer Experience Data Analytics Growth Marketing Omnicanalidad IA & Transformación Digital

Scope Sectorial

Retail & Consumo Masivo Telecomunicaciones Servicios Financieros Manufactura & Automotriz Salud
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Quiénes somos

Sobre Nosotros

+10 Años de experiencia
99% Retención a 12 meses
7 Países en LATAM
2014 Fundación

eHunting Latam nace en 2014 como la primera firma en América Latina dedicada exclusivamente al headhunting de profesionales para roles de Transformación Digital.

Surgimos como un spin-off de ejecutivos digitales que lideraban comités de trabajo en asociaciones gremiales empresariales en la región, impulsando iniciativas como el Cyber Monday, Cyber Day y eCommerce Day. Somos miembros activos de la APEC eCommerce Business Alliance.

Más de una década de experiencia nos posiciona como partners estratégicos de importantes compañías en sus desafíos de innovación, transformación y excelencia operacional.

Sobre Nosotros
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Metodología

¿Cómo trabajamos?

Operamos con metodologías ágiles a través de células de trabajo multidisciplinarias que se activan en cada proceso, con el objetivo de superar las expectativas del cliente.

Precisión y Calidad

Precisión y Calidad

Match preciso entre competencias del candidato, cultura organizacional y requerimientos estratégicos del cargo.

Redes de Contacto

Redes de Contacto

Nexo entre los desafíos transformacionales de las empresas y el capital humano idóneo en cada proyecto.

Metodología

Metodología

Comprensión de la visión estratégica, fortalezas, debilidades y desafíos para agregar valor real.

Proceso de selección

1

Sesión de alineación

Involucra a RR.HH., el equipo técnico y el líder del área para comprender el contexto, cultura y desafíos.

2

Reclutamiento activo

Identificación proactiva de candidatos calificados usando IA Tools, People Analytics y gamificación.

3

Evaluación y entrevistas

Assessment técnico, conductual y cultural. Primeros candidatos presentados en una semana promedio.

4

Propuesta y onboarding

Acompañamiento hasta la incorporación del candidato, con garantía de reemplazo sin costo adicional.

Contenido

Blog

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CONTACTO

Preguntas Frecuentes

01
¿Qué hace una firma de headhunting tecnológico y digital?
+
Una firma de headhunting tecnológico y digital se especializa en identificar y atraer talento altamente calificado en ingeniería de software, datos, inteligencia artificial, producto digital y liderazgo tecnológico.
02
¿En qué se diferencia el headhunting del reclutamiento tradicional?
+
El headhunting busca activamente profesionales que normalmente no están aplicando a ofertas laborales y que suelen ser los perfiles más demandados del mercado.
03
¿En qué tipo de perfiles tecnológicos y digitales se especializan?
+
Trabajamos con perfiles de software, cloud, data, IA, analytics, producto digital, e-commerce, marketing digital y liderazgo tecnológico.
04
¿Cómo es el proceso de trabajo con eHunting?
+
Cada proceso inicia con una sesión estructurada de alineación que involucra a RR.HH., el equipo técnico y el líder del área. Entendemos el contexto del negocio, los desafíos actuales, la cultura organizacional y el nivel de madurez digital.
05
¿Cuánto tiempo tarda el proceso desde el inicio hasta tener un candidato contratado?
+
Presentamos los primeros candidatos calificados en un plazo promedio de una semana. Para roles ejecutivos y C-Suite, el proceso promedio oscila entre 4 y 8 semanas.
06
¿Qué metodologías utilizan para evaluar a los profesionales IT y digitales?
+
Aplicamos un modelo de evaluación en tres dimensiones: técnica, conductual y cultural, utilizando People Analytics e IA para predecir fit y potencial de desempeño.
07
¿Qué incluye la garantía de reemplazo de eHunting Latam?
+
Si el profesional contratado no supera el período de garantía pactado (habitualmente 90 días) lo reemplazamos sin costo adicional. Nuestra tasa de retención a 12 meses es del 99%.
08
¿Trabajan con empresas de cualquier tamaño o solo con grandes corporaciones?
+
Trabajamos con empresas en distintas etapas de crecimiento: desde startups tecnológicas en expansión hasta grandes corporaciones multinacionales.
09
¿En qué países de América Latina operan actualmente?
+
Contamos con presencia activa en Colombia (Bogotá), Chile (Santiago), Perú (Lima) y Argentina (Buenos Aires), y operamos además en México, Ecuador y Estados Unidos (Miami).
10
¿Qué diferencia a eHunting Latam de otras firmas de reclutamiento IT?
+
Cuatro diferencias concretas: especialización exclusiva en IT & Digital, metodología 100% proactiva, candidatos pre-evaluados y resultados comprobados con altos niveles de retención.
Ver más preguntas frecuentes